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工程事业部开展“爱岗敬业比奉献项目管理争第一”主题文化活动
发布时间:2013-12-13 11:16:08    浏览次数:1479

    本站讯:第六工程事业部领导11月中旬赴新疆克拉玛依输煤化学项目部进行实地考察,对该项目部员工团结一致、爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献和全心全意努力工作的主人翁精神给于了高度评价和赞扬。为弘扬这种精神更好的树立运维电力品牌意识,第六工程事业部号召所属项目部于11月中旬至12月上旬展开了 “爱岗敬业比奉献,项目管理争第一”的主题讨论活动,旨在营造一种爱岗敬业的工作氛围,弘扬吃苦耐劳、无私奉献的工作精神,提升员工对企业的认同感和凝聚力,为公司以电力产业链为基石不断发展壮大走向国际化并迈向新领域的远景发展目标打好坚实的人文基础。

    此次文化主题活动共分为两个阶段进行:第一阶段要求各项目员工认真学习“新疆克拉玛依项目部先进事迹”,个人对照工作标准要求,认真排查、剖析问题,自我检查,自我反省,分析差距与不足之处,并形成个人书面材料上报所属项目部;据统计,本次棉兰项目部共计上报心得体会39篇,南加项目部共计上报心得体会12篇,均做到了全员按要求、按时间参与,达到了统一思想、提高认识,凝聚了人心,树立服务意识,端正工作姿态的活动目的。


    第二阶段要求以项目部为单位,召开专工以上人员的专题会议,通过总结交流,针对排查的问题,有的放矢地制定整改措施。棉兰项目部、南加项目部能够按照要求按时召开了会议,并形成纪要发回事业部,值得肯定。从会议纪要内容来看,参会人员认识都比较深刻,取得了化解矛盾,理顺关系,强化措施,明确方向,扶正劫邪,弘扬正气、增进团结、激发斗志的效果。

    首先是排查问题不够彻底。排查问题越彻底,主题活动成果越明显。但某些部门或个人排查问题时存在着排查不全面,有遗漏的现象,或作不“疼”不“痒”的查找,没有抓住问题“麻筋”,谈共性的多,个性少,重点不够突出。其次是剖析原因浅尝辄止。针对排查的问题,某些部门或个人分析问题原因时原则性的讲得多,联系实际的讲得少,有的问题虽然触及到但没有深入剖析原因,仅仅停留在表面分析,给人“不识庐山真面目”的感觉。项目部经过认真分析认为,存在以上的问题,根本的原因还是在于部分员工对主题讨论活动的认识有待进一步的深化,重视程度有待进一步的提高,希望后期加以改进。

    持续了20天的主题讨论活动结束了,第六工程事业部各项目部也将此次教育成果长效化,为进一步做好各项工作,提供持续的新动力。我们坚信通过此次主题讨论活动的开展,各项目部必将以蓬勃的朝气、昂扬的斗志、改革的锐气,创新的精神,团结一致,攻坚克难,与时俱进地推动事业部的全面发展,为运维电力的美好明天添砖加瓦!


供稿: 第六工程事业部  张 敏

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